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| 招聘崗位：人事經(jīng)理
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| 工作崗位：人事經(jīng)理 |
招聘人數(shù)：若干人 |
| 承諾月薪：
面議 |
工作地點：江蘇/泰州/泰興市 |
| 職位類型：全職 |
學(xué)歷要求：�？� |
| 年齡：
不限 |
性別要求：不限 |
| 發(fā)布日期：2012-03-07 |
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| 具體要求： |
| 1 制定人事部門工作計劃，與公司管理層共同制定本部門績效指標(biāo)及部門預(yù)算；2 協(xié)助建立和完善公司員工崗位評估及薪酬福利體系，關(guān)注市場動態(tài)并定期進行內(nèi)部薪酬分析及調(diào)整，使之發(fā)揮激勵作用和提高團隊競爭力；3 全面參與人力資源的日常事務(wù)，負責(zé)并優(yōu)化公司人員招聘錄用，培訓(xùn)發(fā)展績效考核薪酬福利等相關(guān)人員管理工作流程，提升員工敬業(yè)度；1與相關(guān)政府部門保持良好關(guān)系，隨時跟蹤當(dāng)?shù)貏趧�，稅�?wù)等法規(guī)對員工及公司的影響，及時與管理層溝通并提出行之有效的解決方案；2完善員工信息，合同，及檔案管理負責(zé)信息系統(tǒng)的建立和運行；3與管理層制定員工年度招聘計劃和人才培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃，以適應(yīng)公司擴張和發(fā)展戰(zhàn)略對人員數(shù)量，專業(yè)技能和綜合素質(zhì)能力方面的需求；1 制定公司全員績效考核所需之溝通，實施流程。協(xié)助，指導(dǎo)各部經(jīng)理跟蹤落實公司定期及年度之績效考核工作；2 注重創(chuàng)建良好公司工作氛圍，組織活動增進員工關(guān)系，保持與員工溝通渠道通暢，起到橋梁作用；3 管理人力資源部所屬員工，對下屬進行工作部署，提供工作指導(dǎo)，進行績效評估并進行能力發(fā)展和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)；1 制定公司人員管理所需之相關(guān)政策，規(guī)章制度，定期更新員工手冊并確保準確執(zhí)行；2 主動協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理，確保人員合理配置； |
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| 聯(lián)系方式： |
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