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　　完善市場經(jīng)濟體系提高初次分配比重 　　改革開放以來，我國綜合國力得到極大提高，社會財富大量涌現(xiàn)，但是，財富分配不均日益加劇。近些年來，兩極分化問題突出，已經(jīng)成為經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的主要障礙之一。在此背景下，《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》提出，堅持把保障和改善民生作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式…

人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基日前表示，2011年將加強技能人才隊伍建設(shè)，啟動實施國家高技能人才振興規(guī)劃。 尹成基說，今年人力資源和社會保障部將建立起國家專家服務(wù)基地，開展萬名專家服務(wù)基層活動，啟動繼續(xù)教育基地建設(shè)，制定專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定。在高技能人才開發(fā)方面，啟動國家高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室建設(shè)，…

　　記者從中國殘聯(lián)獲悉，為加強殘疾人就業(yè)培訓(xùn)工作，提升殘疾人職業(yè)技能水平，促進殘疾人就業(yè)，實現(xiàn)年度新就業(yè)城鎮(zhèn)殘疾人２０萬的目標，中國殘聯(lián)決定將２０１１年確定為“加強殘疾人職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)年”，并組織開展相關(guān)活動。 　　據(jù)介紹，這次活動的主題是提高培訓(xùn)質(zhì)量，促進穩(wěn)定就業(yè)，活動對象以城鎮(zhèn)登記失業(yè)殘疾人和城鎮(zhèn)未繼續(xù)…

根據(jù)2010年9月份數(shù)據(jù)同比增速測算，2010年底我國個體私營企業(yè)從業(yè)人員總數(shù)有望超過1.8億，較2005年底增加6000萬人，年均增加1200萬人，年均增速超過9%。 這是全國工商聯(lián)最新公布的2010年至2011年度“中國民營經(jīng)濟發(fā)展形勢分析報告”透露出的信息。 報告指出，民營經(jīng)濟已成為我國吸納社會就業(yè)的主渠道。大中型民營企業(yè)不斷規(guī)范企業(yè)…

　　瑞士達沃斯世界經(jīng)濟論壇開幕前夕，聯(lián)合國提醒說，全球就業(yè)形式依然嚴峻，需要國際社會高度警覺。聯(lián)合國呼吁世界各國把改善就業(yè)當作宏觀經(jīng)濟政策的重點，并且警告說，就業(yè)形勢不根本改善，世界經(jīng)濟復(fù)蘇就會受到威脅。 　　國際勞工組織25號發(fā)布2011年全球就業(yè)趨勢報告說，世界經(jīng)濟危機過去三年，全球就業(yè)形勢沒有獲得實質(zhì)性的改善。全球失業(yè)…

　　創(chuàng)業(yè)就業(yè)是關(guān)系婦女生存和發(fā)展的民生問題。近年來，全國婦聯(lián)圍繞黨的中心工作，服務(wù)婦女需求，搭建發(fā)展平臺，著力實施“婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)支持行動”，多渠道、多形式地推進城鄉(xiāng)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。 　　為解決不同婦女群體在創(chuàng)業(yè)發(fā)展中遇到的資金瓶頸問題，全國婦聯(lián)積極爭取政策支持。一是積極推動出臺優(yōu)惠政策。2009年，全國婦聯(lián)積極協(xié)調(diào)…

　　江蘇省老年人權(quán)益保障條例（草案修改稿）載明：有獨立生活能力的成年子女要求老年人經(jīng)濟資助的，老年人有權(quán)拒絕；子女不得強行索取老年人財物。此間部分政協(xié)委員表示“獨立生活能力”難界定。 　　當“?；丶铱纯?rdquo;入法引起社會熱議，法律層面上的“拒絕啃老”又躍躍欲試。當啃老成為一種普遍現(xiàn)象時，僅憑…

徐郭平當選為江蘇省泰州市市長。中新網(wǎng)發(fā) 周勝濤 攝 中新網(wǎng)泰州1月21日電 (周勝濤)1月21日下午，記者從泰州市第三屆人民代表大會第四次會議獲悉,徐郭平當選為泰州市市長。徐市長許下莊嚴的諾言，以真誠取信于民，以實干造福于民，讓發(fā)展的成果惠及廣大人民群眾。 會議上，徐郭平作表態(tài)發(fā)言時說，今天市第三屆人民代表大會第四次會議選他為…

　　中廣網(wǎng)北京1月19日消息（記者張棉棉）據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，佳士凱國際拍賣公司昨天（18日）在北京舉辦中國首場特殊人才拍賣會。女保鏢“小梅”、“點子大王”何陽紛紛走上拍臺、成為拍品，人才如何被拍賣？“人才拍賣會”究竟是做秀還是貨真價實？ 　　這場拍賣會最終以女保鏢“小梅”18萬…

昨天，德勤在華公布《中國企業(yè)風險管理白皮書》。白皮書認為，未來3年，中國企業(yè)面臨的三大風險是宏觀經(jīng)濟、競爭及人才短缺，并將影響其業(yè)績。中國企業(yè)面臨無法獲取或保留優(yōu)秀人才的尷尬境地。 德勤舉行的調(diào)查顯示，未來3年，宏觀經(jīng)濟、競爭及人才短缺，是企業(yè)普遍認為需要面對的主要風險。其中，人才風險位居第三。 受調(diào)查企業(yè)表示，已開始…